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O que chefes incríveis fazem de diferente?

Atualizado: 25 de Out de 2019

Pesquisa revela 5 práticas comuns que podem tornar o trabalho muito mais significativo e agradável.


1) SEJA INCRÍVEL.

Saiba valorizar e entender seu funcionário.


Gerencie indivíduos, não equipes. Cada funcionário é único, com diferentes interesses, habilidades, metas e modo de aprender.

Esteja disponível para conversas individuais.

Forneça lições adaptadas às suas necessidades separadas.

Proporcione oportunidades de crescimento alinhadas com suas ambições.


2) DÊ ESPAÇO.

A maioria dos funcionários valoriza trabalhos que lhes permitem contribuir e fazer a diferença.


Articule um propósito que dê um up no seu time.

Defina expectativas altas e designe metas desafiadoras.

Relembre sua equipe que eles são mais do que capazes de alcançá-las.


3) FOCO NO FEEDBACK.

Não espere pelas avaliações de desempenho para que as pessoas saibam como estão se saindo.


Semanalmente forneça treinamento individual.

Faça um quadro de avaliações para promover independência e iniciativa.


4) NÃO FALE APENAS, ESCUTE!

Os funcionários tendem a ser mais felizes quando se sentem livres para contribuir com novas ideias e tomar iniciativas.


Coloque problemas e desafios.

Faça perguntas para engajar toda a equipe na geração de soluções.

Recompense a inovação e incentive outros a fazer o mesmo.


5) SEJA CONSISTENTE.

É difícil se sentir motivado quando as coisas estão sempre mudando.


Reitere sua visão e expectativas.

Acompanhe seus relatórios e esteja aberto à novas ideias.

Se mudar for necessário, seja transparente e reconheça rapidamente.


O livro sobre os chefes mais bem-sucedidos do mundo, " What Amazing Bosses Do Differently?" apresenta algumas práticas comuns que tornam o trabalho muito mais significativo e agradável.


Entre em contato conosco, e saiba como podemos te ajudar.


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